<li id="hqgzq"><acronym id="hqgzq"></acronym></li>
<em id="hqgzq"></em>
<em id="hqgzq"></em>
<th id="hqgzq"></th>

    <tbody id="hqgzq"><pre id="hqgzq"></pre></tbody>
  • <progress id="hqgzq"><big id="hqgzq"></big></progress><dd id="hqgzq"></dd>
    <em id="hqgzq"><strike id="hqgzq"></strike></em>

    <progress id="hqgzq"><pre id="hqgzq"></pre></progress>

        <button id="hqgzq"></button>
        欢迎来到广州中穗建设有限公司站点!

        全国咨询热线

        020-39120299

        bodybgimg

        建筑劳务分包劳动关系的管理要点

        发布时间:2016-10-18 14:49:06浏览次数:

              今天隆回广州建筑劳务发票的小编来为大家介绍一下建筑劳务分包劳动关系的管理要点,希望能够对大家有所帮助。

              

              

              建筑劳务分包和工厂中的工人是不一样的,工厂中的工人具有一定的稳定性,人员流动性不大,工作地点固定,更加方 便管理,对于企业制定的规章制度,更加方便的执行,所以我们应当做好建筑劳务分包劳动关系管理工作。



              但是对于工地工程中的建筑劳务分包来讲,其管理具有一定的难度,我们应当做好建筑劳务分包的管理工作。



              特殊情况特殊对待,我们可以通过下面的方式来进行管理建筑劳务分包劳动关系的管理:


        1、完善管理制度

              虽然在工地管理工人容易疏忽,但是仍然通过制度来规范工人,对于规定的制度首先要合法,然后是合乎情理,虽然不能做到尽善尽美,以免激起民愤。



        2、管控好员工

              有了制度就要执行,如果不执行,那么制度则成了废纸,在进行管控的时候,需要考虑的不仅仅是公司的规章制度,同时也要充分的利用劳动关系的法律条款进行管理,对于吹按违纪员工,要做到公正公平的处理。我们应当通过“制度告知、加强管理、行为记录、违纪必究、状态在控”等方式进行规范,只有这样才能促进员工关系。



        3、劳动争议仲裁或诉讼

              在发生劳动纠纷的时候,我们应当通过协商的方式进行处理,如果没有协商成功,我们需要向行政主管部门作为调节申请,对于普通的劳动纠纷,这是较为有效的方式。


              以上是建筑劳务分包劳动关系的管理要点的主要内容,公司提供广东建筑劳务分包,广州建筑劳务公司,广州建筑劳务发票等服务,欢迎新老客户前来咨询,可登录们的官方网站:http://www.fumianweiji.com/

        020-39120299
        野战 好大 好紧 好爽_十八禁啪啦拍无遮拦视频_国产尤物在线视精品在亚洲_男女裸交免费无遮挡全过程